Skip to content

Đi nghỉ hè – chuyện thứ nhất về an ninh xã hội cho người lao động ở châu Âu

Tháng Tám 1, 2017

Partir en vacances ou le premier aspect du droit social en Europe

.

Eurostat, cơ quan thống kê của châu Âu vừa công bố các thống kê cho, năm 2016, tỉ lệ những người không thể đi du lịch lúc hè ở châu Âu

http://ec.europa.eu/eurostat/documents/4187653/7825811/IMG+graph+cannot+afford+a+holiday.png/4e0d16ed-3add-4e57-90e4-b115106124fb?t=1501166208945

IMG graph cannot afford a holiday

Trung bình ở châu Âu, 32,9% dân số không có điều kiện để đi du lịch trong kỳ nghỉ hè. Ở các nước như Roumanie, Croatie, Bulgarie … tỉ lệ này cao gấp đôi, lên đến hơn 60%. Trái lại ở Thụy điển, số người nghỉ hè … ở nhà không tới 10%. Dân các nước Bắc Âu láng giềng và nước Luxenbourg cũng gần như thế.

Ở Bỉ 26,3% dân tình không có điều kiện rời nhà để đi nghỉ hè. Nhưng bất cứ công nhân viên chức nào cũng có quyền, mỗi năm, nghỉ bốn tuần, ăn lương, lại thêm tiền gọi là phụ cấp nghỉ hè – pécules de vacances –

Trang wikipedia này cho thêm chi tiết về quyền nghỉ hè của người đi làm.

https://en.wikipedia.org/wiki/Annual_leave

Sở dĩ một số người chỉ nghỉ ở nhà vì họ phải tận dụng cơ hội để làm một số chuyện riêng, để dành tiền trang bị hay sửa sang nhà cửa, hay để trả nợ, …

Triết lý của quyền nghỉ hè là để bảo đảm tái tạo sức lực khả năng làm việc cho người lao động đồng thời bảo đảm giá trị sống cho họ.

Quyền nghỉ hè, tùy nước, được áp dụng từ đầu thế kỷ thứ XX, thời gian được nghỉ mới đầu chỉ khoảng hai tuần và từ từ tăng lên. Hiện công nhân ở Pháp mỗi năm được năm tuần nghỉ hè có lương, chẳng hạn.

Nguyễn Huỳnh Mai

Advertisements

Đã đóng bình luận.